教育机构非法雇佣外教怎么处理？这是近期备受关注的一个问题。教育机构作为培养国家未来发展的重要平台，非法雇佣外教的行为严重违背了相关法律法规，严重损害了教育的公平公正性。那么，面对这种情况，我们应该采取怎样的处理方法呢？

首先，对于这类非法雇佣外教的教育机构，相关有关部门应该严肃处理，依法进行查处。对于明知教育机构非法雇佣外教却纵容渎职的管理人员，必须严肃问责，甚至追究其法律责任。只有通过对违规机构的惩处，才能有效地震慑其他教育机构。

其次，完善管理机制和监管制度也是非常重要的。教育机构应该建立和健全雇佣外教的审核机制，确保每一位外教的合法身份

和教师资格。加强对教育机构的监管力度，采取定期检查和不定期抽查的方式，确保教育机构遵守雇佣外教的相关政策和法规。对于发现问题的教育机构，应该给予警告、罚款、吊销资格等一系列严厉的处罚措施，以起到威慑作用。

同时，加强信息共享和合作也是关键。教育部门、出入境管理部门、外专局等相关部门之间需要建立起有效的信息共享机制，及时传递有关外教的资料和信息。加强合作，提升对外教的审核和管理能力，共同打击非法外教的滥用和违规行为。

此外，加强公众教育和宣传也是至关重要的。要加强对学生、家长以及教育工作者的教育和宣传，让他们充分了解非法雇佣外教的危害性和违法性。通过宣传活动、网络宣传、媒体报道等多种渠道普及知识，引导公众对教育机构负责任的态度和行为。

总之，教育机构非法雇佣外教是一个严重的违法行为，需要从多个层面进行处理。除了对违规机构进行惩处，我们更应该加强管理机制和监管制度的建立，加强信息共享和合作，加强公众教育和宣传。只有通过全社会的共同努力，才能有效地解决这个严峻的问题，确保教育的公平公正性和质量。